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知识管理_公共图书馆管理的新方向

减小字体 增大字体 作者:许春雪  来源:本站整理  发布时间:2013-12-26 18:28:32


    【摘要】图书馆是人类精神文明建设的标志,是我们获得知识的重要场所,我们置身于知识的海洋对我们个人的思想建设和对我们社会经济建设来说都是大有帮助的,但是在我们目前的公共图书馆的管理上是存在着一定的问题,图书馆的发展遇到了一个瓶颈状态,因此我们迫切的需要转变对于公共图书馆管理的理念与方式。文章就对于公共图书馆管理的新方向做一些简单的讨论。

     【关键词】知识管理;公共图书馆;管理;新方向

    随着社会经济的不断发展,人们对于信息的需求越来越多,同时对于精神文明建设也上升到了一个全新阶段,对于公共图书馆的发展建设就提出了更高的要求,公共图书馆也作为我国文化服务体系内的重要组成部分之一,它不仅需要担负起一个名族文化遗产的重担,更要在新时期中不断的去开发社会教育,将知识的转播发挥到更大更好。因此从管理上就要不断的去实现新的突破。

    一、公共图书馆管理现状

    据有关的学术调查,在 2010 年的时候我国公共图书馆的数量已经达到了2913 个,同 2005 年相比已经增加了 139个,其中国家公共图书馆有 1 个,省级公共图书馆 41 个,地市级公共图书馆 352个,县级公共图书馆 2519 个,这 2913 个公共图书馆图书总收藏量为 61479 万件(套),同 2005 年相比增加了 13547 万件(套),随着社会经济技术与信息科技的不断发展,目前我国公共图书馆的信息化一体化装备也在不断的达到社会的要求水平与标准,例如 2010 年全国公共图书馆共有计算机 141682 台,比 2005 年增加93258 台。当然,随着社会服务条件的整体改善,我国的公共图书馆社会服务也在不断的实现新的飞跃,从公共图书馆的流通人次、书刊外借情况来看,公共图书馆在人们生活中的发展已经非常的重要。

    根据 2010 年我国的数据调查显示,全国公共图书馆总流通人次达到 39117 万人次,同2005年相比增加了16218万人次,书刊外借人次为 15177 万人次,同 2005年相比增加了 4138 万人次,书刊文献外借册次为 31627 万人次,同 2005 年增加6324 万人次。

    根据我国的公共图书管的藏书总量、流通人次、书刊外借的情况来看,我国的公共图书馆的硬件设施在不断的发展,已经实现了值得飞跃,但是在新的发展环境下,我国公共图书馆在管理上遇到了很多新的问题,例如存在管理理念、管理制度、图书经费保障机制、图书馆管理机构、管理人员的用人机制等各个方面都存在着一定的问题。因此在新的发展环境下改善管理的方向性是解决公共图书馆管理问题上的重要问题。

    二、公共图书馆管理的新方向

    (一)改善公共图书馆管理理念
    改善公共图书馆管理理念是实现管理新方向的第一步也是非常重要的一部,在我国公共图书馆的管理理念上传统的思想一直是注重收藏,特别是一些性质比较高、藏书权威的机构在面对图书的收藏方面就特别的注重,在管理理念上的限制主要是针对读者方面,但是读者是图书馆最重要的组成部分,因此在面对这一点上我们要实现新的突破,要善于打破陈旧落后的思想观念,加强图书对于读者的作用意义,以及实现读者阅读不同图书的可能性,这样就真正的实现了图书的使用价值,要实现管理制度上的创新就首先要放开对于图书的管理制度,但是在放宽政策制度的时候,读者的自我行为约束也是非常重要的。这样两方面的突破就真正的将图书的价值发挥到实际中来。

    (二)公共图书馆管理制度的新方向
    实现我国公共图书馆管理制度新方向首先就要打破公共图书馆对主管机构的行政隶属关系上的依赖,公共图书馆的管理制度要创新化的按照系统行业归口,各个级别的公共图书馆要从管理上突破所在系统各级行政管理部门管理制度限制。从大的方面来看,我国公共图书馆的管理机制要实现对图书馆的战略性指导,加强统筹规划能力,从而保证图书馆事业大的发展规划方向。管理体制上要能放开手,实现公共图书馆管理制度上有独自的支配权,有能够实现价值的发展空间,管理体制上实现图书馆不再受系统管理的束缚,创建科学体系规划地,加强公共图书馆资源优化配置,特别是一些文献资源建设上要实现存在的价值,不能从管理制度上造成图书的重复与浪费现象,要形成高效发展机制,从而保证公共图书馆事业的快速发展。

    (三)公共图书馆图书经费保障机制新方向
    我国的公共图书馆是国家制约性的公益组织机构,国家的财政支持是公共图书馆收入发展的主要方向。2005 年到2010 年期间,我国公共图书馆获得的财政支持占其收入发展的 79%至89.3%之间,图书馆管理人员支出占总支出的44.7%至 49.6%。根据实际的调查发现目前我国公共图书馆财政投入主要的方向是人力费用支出上,因此我们要改善我国公共图书馆的经费来源渠道丰富化、金额数量增加、使用规范化。在我国的公共图书馆管理上建立专门的经费法律制度,明确说明公共图书馆的经费来源与使用方向,同时加强对于图书经费的保障,每一个层次的公共图书馆的图书经费要达到公共图书馆费用支出的 35%以上。

    (四)公共图书馆管理机构新方向
    我国公共图书馆管理机构上的管理制度程序一直延续的传统的金字塔形式,因此在组织机构的上主要是实现职能分工,但是在我国公共图书馆不断发展的今天实现图书馆分工细化、部门设置细化,在每一个管理部门之间要加强横向的沟通,为整个的图书管理机构创造新的方向性,同时要关注在新的管理机构中部门内部的团结合作,尽可能的保证内部的分工上存在一定的联系性与规范化,例如在图书馆信息管理部分中间要将内部的信息系统规范化,对于整体的信息系统有一个主要负责人实现操控,其余的下线人员要完善与其之间的协调与沟通,保证整个信息管理上的完整与规范,为读者查阅阅览图书提供最大程度的便利性。

    (五)公共图书馆管理人员机制新方向
    在公共图书馆管理人员的机制上首先要打破的就是传统的图书馆人事制度与计划经济之间的联系,在现阶段我国的市场经济中关于人力资源管理的核心问题就是提高对于员工管理上的创新,因此在面对这一个问题上新的方向性就是要不断的实现公共图书馆管理人员机制要实现透明化与科学化,保证图书馆管理人员的知识结构实现不断的更新,加强对于新型的技术手段的掌握,特别是一些高端的科技人员在公共图书馆管理人员机制中的使用价值的体现。这样在人们进入图书馆后能够面对新的科技管理技术。

    三、结束语

    公共图书馆的管理上实现新的突破,对于人们在图书馆获取知识的环境意识建设中非常的重要,同时更好的帮助人们满足对于知识结构的获取,对于全民实现精神文明建设是非常有利的,因此在对于图书馆的管理上要不断的实现质的飞跃,满足经济社会对于人文知识的追求。

    最后期望在社会不断发展的条件下,公共图书事业的发展也能够跟随其步伐,实现不断的穿心发展,更好的满足知识管理在社会发展中的价值。

    参考文献:

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