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地方党校行政管理创新探索

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2020-1-10 14:11:46


 摘 要:行政管理工作的实施是保证地方党校工作顺利开展的重要前提,也是提升教学水平,促进党校长远发展的关键因素。伴随社会经济的高速发展,为地方党校的发展迎来了新的挑战与机遇,同时也对行政管理工作提出了新要求,以往的行政管理内容已然无法满足当下的发展需求,对此展开创新探索已然成为了必然的发展趋势。对此,本文将分析当前地方党校行政管理现状,并对此提出针对性的创新建议。 
  关键词:地方党校 行政管理 现状 创新 
  中图分类号:D26 文献标识码:A 文章编号:1003-9082(2019)11-0-01 
  我国进入了新的发展时期,国内外发展形势的复杂化对我国党员干部提出了更高的要求,也迎来了全新的考验。党校核心作用在于培养党员干部,从而促进我国的长远发展。党校必须立足当下,与时俱进,开拓创新,才能够满足新时期的发展需求。要想提升党校教学水平、科研水平,提升行政管理能力是关键,因此创新地方党校行政管理工作具有重要意义。 
  一、地方党校行政管理现状 
  1.管理思想滞后 
  地方党校在开展行政管理工作时仍然沿用以往的思想模式,已然无法满足现代化的发展需求,同时,各项管理制度的延续使用,在极大程度上影响了行政管理手段的与时俱进,使得整体工作效率低下,使得系列问题层出不穷。 
  其一,尚未形成科学、系统的管理理念。在执行行政管理期间没有科学的理念作为工作指导,过度依靠缺少依据和以往的工作经验。现代化社会的高速发展,而地方党校仍然使用以往的管理制度,使得多方面的管理都无法满足当下地方党校的发展需求[1]。其二,行政管理部门忽略了合理、先进、科学的管理思想,忽略了转变思想观念在提升管理效率方面发挥的关键性作用,使得无法普及科学、先进的管理思想与管理理念,阻碍了地方党校的现代化发展进程。其三,传统的思想滞后了管理人员的思想进步、阻碍了他们的创新意识。大多数管理人员抱着无功无过的想法开展行政管理工作,阻碍了地方党校的发展。 
  2.管理方式落后 
  信息时代的迅速发展,推动了电子设备的进步与创新,但是,当下许多地方党校仍然使用以往的行政管理方法,如:文字处理、电脑收发邮件等,由于管理系统的滞后而且没有及时有效的更新,使得地方党校现代化管理的推进无法落到实处,使得地方党校的工作效率、工作质量仍然有待提升。当前,虽然一部分党校使用了自动化的办公系统,但是,由于工作人员思想滞后,大多处于被动使用状态,使得现代化的系统没有得到充分的利用,无法发挥高效的作用,形成了资源浪费,无法整体提升党校的管理水平。还有的党校由于制度模糊不清,使得管理过程中部分问题无法有效解决。由此可见,以往的管理方式已经无法满足党校现代化的发展需求,无法满足党委政府对地方党校提出的期许,同时也无法促进地方党校的可持续发展。 
  3.管理人员素质亟待提升 
  新时期地方党校行政管理人员必须具备良好的文化素养与政治素养。但是,当前仍然存在管理人员普遍素质偏低的情况,对党校健康发展造成了不利影响。 
  其一,缺乏科学有效的培训制度,使得管理人员的技能、知识无法得到及时更新和提高,忽视了管理人员的进修学习,将大多数的培训放置在了教科群体中,使得管理人员的专业水平无法有效提升。其二,缺乏科学合理的晋升机制与薪酬制度,使用优秀人才的引进存在难度。 
  二、创新行政管理工作的有效举措 
  1.与时俱进,更新管理理念 
  与时俱进、科学有效的管理理念能够促进行政管理工作的落实,能够推动地方党校长远发展。首先,结合新形势下的发展特点,构建满足党的建设需求的先进的管理理念。新的发展时期,党建对于党校的管理与教学提出了更高的要求,由此党校必须根据时代的发展步伐,更新管理理念,满足党的建设需求,为党校发展提供先进的服务。其次,更新管理理念有利于满足科学履职的需求,能够促进管理工作的实施,使得党的精神得到贯彻,由此更好的为党的建设提供服务[2]。最后,更新管理理念能够整体提高工作效率。更新管理理念必然会拉动管理方式的变化,在先进理念的指导下,党校必然会注重先进方法的运用,例如:有效使用电子设备整体提升工作效率。同时,地方党校必须注重高素质人才的引进,定期针对管理人员开展培训,为他们提供进修学习的机会;而且,必须完善晋升机制与考核制度,以此充分发挥管理人员的工作积极性、主动性,高效服务于党校。 
  2.迎合当下发展需求,选用先进的管理方式 
  地方党校必须与时俱进,不断创新,在先进的理念下大胆创新,利用全新的管理方式提高工作效率。 
  第一,顺应时代的发展潮流,使用新型设备提高党校的自动化办公,整体提高工作效率。必须对先进设备在党校行政管理工作中发挥的作用有明确的认识,促使管理人员能够积极主动的学习和使用新的设备,由此为党校提供优质的服务,提高工作效率、工作质量。第二,创新管理方式,结合实践经验,不断改进优化,满足新時期地方党校的发展需求以及党的建设需求。只有立足当下,不断创新,才能够不断提高党校工作效率、科研水平以及教学质量,从而满足时代发展需求。 
  3.提升管理人员素质 
  首先,提升管理人员政治素养,端正思想,强化管理人员作风建设。定期开展培训,学习党的新理念、新精神,跟随党的发展步伐,共同进步,为人民服务。由此为党校培养具备良好的专业素养、政治素养的管理人才[3]。其次,为管理人员制定学习计划,根据地方党校的实际情况,主要包括人员情况、资源情况,为其制定中长期规划。在培训过程中要注重先进理念、先进方法的培训,促使管理人员走在时代发展的前沿,更好的为党校提供服务。最后,引进高素质专业人才,整体提升管理水平。一方面能够满足现存的不足之处,另一方面能够增强管理人员之间的竞争,促进整体水平的提升,由此为党校提供更为全面的服务。 
  结语 
  时至今日,要想创新地方党校行政管理工作,党校必须根据发展实际,分析当前工作中存在的不足之处,针对性的改进与优化。联系新时期的发展需求,不断创新,更新理念与方法,只有这样,才能够满足新时期的地方党校的发展需求,才能够有效提升行政管理工作的效率和质量,才能促进党校的长远健康发展。 
  参考文献 
  [1]王淑娟.新时代党校行政管理工作的创新探索[J].现代国企研究,2018(12):165. 
  [2]费阳升.地方党校行政管理创新探索[J].管理观察,2017(24):113-114. 
  [3]李永刚.新时代党校行政管理工作的创新探索[J].交通运输部管理干部学院学报, 2017(3):47-48. 
  本文系:全国教科文 “十三五” 规划课题《地方党校行政管理创新探索》研究成果论文;课题编号:JKW18006-321。