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高校学术职业流动的人力资本产权属性 李志峰
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0 | 2012-05-16 09:33:50
摘要：流动是学术职业的固有属性，其本质是人力资本的流动，是教师人力资本产权在组织之间的转移。由于高校学术职业人力资本的形成是个体和组织共同作用的结果，高校教师拥有对自身人力资本的所有权，通过契约让渡使用权、支配权和收益权。因此，组织应分享人力资本增值产权。在学术职业流动过程中，通过合约规定双方的责权利，是促进合理流动、...
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深化海外高层次人才引进工作的政策建议
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0 | 2012-04-29 12:59:24
加强高层次人才服务工作中关村由管委会牵头并会同北京市15个相关部门，积极开展工作，将13项特殊政策进一步细化，努力推动相关政策落到实处，从而不断加强高层次人才服务工作，营造良好服务体系。落实人才特区有关特殊扶持政策办理流程及试点方案。北京市公安局牵头制定具体实施办法，为入选中央“千人计划”、北京“海聚工程”和中关村“高...
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基于管理方格理论的专兼结合教师队伍建设研究 王振国
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0 | 2012-04-21 11:37:33
摘要：通过对专任教师和兼职教师进行管理方格分析，划分相应的类型，有针对性地制定“双师”型教师的培养方案。基于管理方格图的结果，实施理论教师与实训教师、兼职教师组成教学团队，共同承担理实一体化教学，构建一支专兼结合的“双师”结构教师队伍，提升教师队伍的层次和水平，从而更好地完成高等职业教育的教学任务，有效地实现高等职业教...
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机关事业单位养老保险制度改革的问题分析与建议 赵燕昆
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0 | 2012-04-14 21:50:22
摘要：机关事业单位养老保险制度是社会保障制度的一个重要组成部分。党的十七大提出，要加快完善社会保障体系，而作为整个社会保障体系重要组成部分的机关事业单位养老保险制度的改革，既关系到机关事业单位工作人员的切身利益，又关系到为民服务执政队伍的健康发展。国务院总理温家宝在3月1日主持召开了国务院常务会议，研究部署事业单位工作...
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挖掘“二次人口红利” 应对劳动力减少 曾铮
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0 | 2012-04-14 21:49:48
劳动力供给数量的变化往往伴随着经济结构的变动，并在一定程度上通过影响要素投入对经济长期增长机制产生影响。未来很长一段时间，我国劳动年龄人口将逐步减少，农村劳动力转移速度也渐进放缓，由此导致劳动力长期处于减少趋势。针对劳动力层面的这些变化及其经济影响，我国应该从劳动力作为经济要素的本源逻辑出发，积极努力挖掘“二次人口...
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硕士毕业生的迁移就业与工作满意度
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0 | 2012-03-04 11:44:33
摘要：本文通过科技部中国科技促进发展研究中心一项硕士研究生就业研究的调查数据，实证分析了硕士毕业生迁移就业（包括离开户籍所在地和离开求学所在地）对他们各项工作满意度的影响。实证结果发现迁移显著提高了硕士毕业生非经济性方面的工作满意度，但并不能显著提高他们经济性方面的工作满意度；也就是说在短期目标而言，硕士毕业生做出迁移...
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浅析当代大学生对未来就业的困惑及对策
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0 | 2012-03-04 11:39:52
摘要：大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实，这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。造成大学生就业难的原因很多，既有劳动力市场的制度性原因，也有高校扩招后大学生自身的原因。破解大学生就业困境需要综合国家、社会、高校等多方面的情况以及大学生自身的努力。 关键词：大学生，就业现状，就业难，就业对策 一、大学生...
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产业结构调整下解决就业问题的对策,刘小兵
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0 | 2012-03-04 11:39:14
就业是民生之本。20世纪70年代末以来，由于需求结构的升级、技术进步、经济全球化浪潮席卷、世界性产业结构转移和我国成功入世，中国产业结构调整力度不断加大。一方面新兴产业的崛起，对高素质劳动力的需求大量增加，另一方面，传统产业的调整，对低素质劳动力大量排挤。在空前规模的人口总量和劳动力总量、人口素质偏低、典型的二元经济结...
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“90后”大学生就业压力测试与分析
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0 | 2012-03-04 11:38:44
摘要：大学生就业既是其自身问题，也是高校面对的问题，更是社会问题。对此，本文进行了一些调查和研究，供有关部门参考。 关键词：大学生就业，压力测试，分析 近几年，大学生的就业问题引起政府和社会各方的广泛重视，就业压力问题已成为心理学、社会学、教育学等研究领域关注的热点问题之一。2011年3-4月，我们进行了此项调查，...
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女大学生就业性别歧视问题研究
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0 | 2012-02-28 09:26:52
[url=http://www.qiqi8.cn54/140/Article_140_1.html]大学生就业问题，因为其每年关系到几百万[url=http://www.qiqi8.cn54/140/Article_140_1.html]大学毕业生就业，所以一直是[url=http://www.qiqi8.cn54/1...
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电信服务提供商的多因素激励机制研究 鲁利民
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0 | 2011-12-13 15:19:48
摘要：在电信运营商和SP合作中，电信运营商提供业务传输通道，SP主要提供业务服务，然后二者按一定比例对该业务收益进行分成。如何处理电信运营商与SP的关系，是电信产业未来几年所要研究的重点，由于电信运营商和电信服务提供商（SP）之间存在利益冲突和信息不对称，很容易导致SP的违规行为。电信运营商和SP之间的关系属于多因素的...
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灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用 李焕荣
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0 | 2011-12-11 13:40:21
［摘要］人力资源作为战略资源，对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做的贡献也由此成为学术界和企业界关注的重要问题。鉴于战略人力资源管理效能评价过程中有许多灰色信息，文章将灰色理论应用于评价战略人力资源管理效能的过程中，为研究战略人力资源管理绩效评价问题提供新思路和新方法，为企业有效评价其人力资...
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煤矿企业政工工作与人力资源管理问题 余宏升
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0 | 2011-11-27 09:20:11
摘要：随着经济的发展，各行各业的竞争和改革势头愈演愈烈，煤矿企业其管理模式和政治思想工作也将面临新的挑战和危机。本文就此分析了煤矿企业政工工作与人力资源管理的问题。Abstract：Alongwiththeeconomicaldevelopment,varioustradesandoccupations\'compet...
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国有中小型企业培训现状及对策浅析
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0 | 2011-11-26 07:23:49
随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，知识和技能这些新资源的承载体——高素质的人力资源已成为第一资源，是企业保持竞争力的关键因素。高素质的人力资源的来源大体有以下两条途径：一是从企业外部招聘，通常其成本较高而且需较长时间与本企业来磨合；二是对企业员工进行培训。当前，“终身教育”“学习型组织”等概念的相继提出都体...
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上海市汽修行业人力资源需求预测探讨 刘仲敏
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0 | 2011-11-15 15:57:21
一、上海汽修行业发展具体目标在总体目标要求下，上海汽修行业发展实施的具体目标如下：1．建成人力资源支持保障体系。初步建成上海市汽修行业人力资源支持保障体系，制定上海市汽修行业从业人员上岗培训、职业资格教育培训机构的认定条件和管理制度，使上海市汽修行业教育与培训基本满足上海市汽修行业快速发展对人才培养的需要。2.加强汽修...
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谈企业建立健全安全生产管理自我约束和激励机制的六大要素
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0 | 2011-10-16 18:58:20
【摘要】阐述在市场经济条件下企业建立和健全安全生产管理自我约束和激励机制,应该在安全生产的方针目标、组织机构、规章制度、监督检查、全员安全素质和设备本质安全化六大要素方面下功夫,指出了企业搞好安全生产管理的方法和途径。【关键词】企业安全管理机制要素1引言在社会主义市场经济条件下,企业逐步成为有法人产权、自主经营的经济实...
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马斯洛需要层次理论在高校教师管理中的应用
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0 | 2011-10-02 09:01:37
摘要：在高校教师管理中应用马斯洛需要层次理论的目的是构建高校教师激励机制，提高教师的工作积极性和创造性。应用马斯洛需要层次理论，需要对高校教师进行低层次需要的激励和高层次需要的激励。关键词：高校教师管理；需要层次理论；激励机制 只有一流的教师才能造就一流的大学，才会培养出一流的人才。如果一个教师的工作得到了领导和同行...
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加强培训是企业打造核心竞争力的重要途径 陈银山
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0 | 2011-09-21 08:28:18
摘要:在企业的所有资源中,人力资源是最根本的、具有决定性意义的资源,只有拥有高素质的人力资源,企业才能具备战略核心竞争力。而加强培训,是企业打造人力资源核心竞争力的重要环节。文章批驳了对企业培训工作的五点错误认识,提出了企业人员培训应做到与企业发展战略、生产经营、发展实力等相结合,做到优选培训人员、培训内容、培训方式、...
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试论技术工人是企业经济建设之人才
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0 | 2011-09-20 21:48:06
摘要:企业是市场竞争的主体,技术工人是市场竞争的直接参与者,是蓝图产品转化为物质产品的创始人。本文就技术工人在企业中的地位和作用、科技兴企、职工成才三方面论述了技术工人是企业经济建设之人才。把技术工人分为四种类型并进一步阐述其特点和作用,有助于人们重新认识技术工人的价值,调整和转变人才观念,对国有企业的改革和发展,具有...
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联通公司一线员工激励机制的建立 吴红英
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0 | 2011-09-10 20:06:21
摘要：联通公司是原中国网通与原中国联通基础上合并成立的国有控股电信企业。作为我国通讯行业三大运行商之一，联通公司面临着巨大的市场竞争。如何在通讯行业竞争日益激烈的今天，提高企业综合市场竞争力成为了影响企业发展的关键。一线员工激励机制的建立能够有效激励员工的工作积极性、提高市场一线竞争力、提高企业口碑，实现联通公司综合市...
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信息化时代培养团队精神尤为重要 温浩
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0 | 2011-09-10 19:58:16
摘要:团队精神在企业竞争与发展中所起的作用与日俱增,加强企业团队精神的发挥势在必行。这要求企业与员工的共同努力,有效地发挥政策、制度的作用,有效地激发员工的集体意识,促进企业团队精神的发挥。关键词:现代社会;团队精神;企业Abstract:Theimpactofteamspiritonenterprisecompeti...
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试论国有企业政工师工作过程中的批评技巧 作者李会宁
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0 | 2011-08-25 11:47:11
摘要：批评是一门艺术，批评技巧的高低直接决定了成效的有无。要做一名合格的企业政工师，就要掌握恰当的批评艺术与技巧，以便有助于工作的开展。关键词：政工师；批评；技巧；艺术在中国企业中，政工师担任着给职工做思想工作的重任。政治思想政治工作的本质是什么，对这个问题，一定要有清醒的认识，共产党的思想政治工作归根到底是为人民谋利...
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论加强高校行政管理队伍建设的对策 作者黄燕
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0 | 2011-08-24 10:00:21
摘 要：新形势下建设一支结构合理、符合时代要求的高校行政管理队伍，是高校在改革发展进程中的重要基础性工作。当前，高校行政管理队伍中存在着机构设置缺乏科学性、管理工作非专业性、管理队伍的缺乏创新意识等因素，已经严重影响到学校各项工作高效的运行。本文从加强思想建设、机制建设和体系建设等方面对建设高校行政管理队伍提出了新的对...
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高校行政管理人员绩效考核问题探讨 作者林芝芳
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0 | 2011-08-24 09:52:58
摘 要：高校行政的管理水平和行政人员的工作能力，在一定程度上决定了高校的竞争力，而对行政管理人员绩效进行评价是目前高校管理工作中相对薄弱的一个环节，针对目前高校绩效考核主要存在问题，分析科学有效绩效考核的关键以及如何构建绩效考核流程成为当前热点。关键词：绩效考核；绩效考核流程；绩效考核改善Abstract:Theman...
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高校图书馆人力资源管理之人本管理
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0 | 2011-08-23 08:13:16
［摘要］高校图书馆实现可持续发展关键在于图书馆人力资源的开发利用。本文阐述了图书馆人力资源管理的重要性和人本管理的内涵,提出了以人为本的人力资源管理新模式。 ［关键词］高校图书馆；人力资源管理；人本管理 高校图书馆是学校科研服务的学术性机构,是学校信息化与社会信息化的重要基地。其资源主要包括物力资源、财力资源、信息...
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高校教师实施绩效工资的现实思考
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0 | 2011-08-23 08:13:10
［摘要］我国高校教师实施绩效工资是高校收入分配制度改革的重要组成部分,在实施过程中有诸多问题亟待解决，如绩效标准难以明确；绩效工资所占比例难以分配；绩效工资增长幅度和周期难以制定等。为更好地落实高校教师绩效工资制,必须优化薪酬理念和薪酬战略,以高等教育的使命为导向设计考核指标,制定兼具差异性和稳定性的绩效工资增幅和绩效...
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激励机制在医院人力资源管理中的应用
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0 | 2011-08-06 22:06:36
[摘要]探索医院人力资源合理利用的激励管理。医院将人力资源管理与医院的改革目标和发展战略相结合，通过建立完善的激励机制并组织实施，全院职工的积极性、主动性与创造性得以充分调动和发挥。医院人力资源的激励管理是促进人与医院共同发展的有效手段。 [关键词]医院管理；激励机制；人力资源；人事管理；医疗机构改革 Subjec...
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人力资源管理教学模式改革初探
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0 | 2011-08-06 22:06:32
摘要：在人力资源管理的教学模式上的改革和创新要围绕培养学生的实践能力，不但具备胜任力，还要具备分析问题、解决问题的发展能力。本文将结合当前教学模式上存在的问题，从教学理念、教学方法等角度对人力资源管理教学进行了初步探讨。 关键词：教学理念实践 从人力资源的视点来看，高校毕业生生要成为能有效服务于社会、具有就业竟...
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浅析以人为本,加强企业的人力资源战略管理
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0 | 2011-07-31 20:12:12
论文关键词：以人为本 人力资源战略管理 快速发展 论文摘要：在现代企业发展过程中，“人才发展”是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出，即从管理的指导思想到具体的原则和方法，都要从人出发，以人为核心，关心职工的需要，并将每个职工视为有价值的人，通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性，实现企业利润最大化，对...
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核心员工如何被薪酬激励
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0 | 2011-07-16 22:18:04
摘要：当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展。核心员工是企业最重要的人力资源，他们从事着企业的核心业务，为其创造了巨大的收益和利润。薪酬激励不仅是一种物质激励，它更加考虑到了员工成就感和自我价值的实现。传统的薪酬结构已经不能适应企业组织的发展，导致核心员工的大量流失，积极地改善核...
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