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  • 关于高速公路有限责任公司工资制度合理优化分析 [内容预览] 0 | 2014-05-04 07:16:11
    摘 要:在企业内部实施合理的工资制度能够在最大限度上为企业挽留和吸引高素质人才并有效的提升企业的营运能力,因此针对于工资制改革一直是企业发展过程中最为重要的部分。高速公路有限责任公司在市场经济大发展的环境下为了占据较为有利的竞争优势,使公司内部的工资制度不断科学化与合理化已经成为了促进其健康发展的重要手段之一。本文针对...

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  • 浅析流动性施工企业基层思想政治工作的新转变及对策 [内容预览] 0 | 2013-07-04 13:51:54
    施工企业的基层单位是其重要组成部分,企业经济效益的绝大份额来源于基层。因此,基层单位各项工作的好与坏,是企业生存与发展的关键,甚至可以说其决定着企业的兴衰,“基层强,企业兴”业已逐步成为人们之共识。中国特色社会主义建设的长期实践告诉我们,在新的历史发展时期,流动性施工企业基层的思想政治工作,要随着形势发展及转变,及时调...

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  • 浅谈建筑施工企业如何留住人才 [内容预览] 0 | 2013-07-02 09:41:01
    【摘 要】随着西方管理知识在中国的传播与实践,越来越多的学者和实践家已经认识到人力资源是企业发展的第一资源,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源直接影响着企业的兴衰,人才是现代企业之魂。人才的流失对每个企业来说都是巨大的挑战,尤其是优秀人才的流失更是企业的重大损失。如何留住人才尤其是优秀的人才成为了管理者的一大...

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  • 企业中人力资源管理的地位和作用 [内容预览] 0 | 2013-07-01 19:23:51
     【摘 要】为打造企业人与人之间、人与事之间的和谐办公环境,企业应该重视人力资源的管理,为提高企业经济效益打下坚实的基础。国营大、中型企业中,对人才资源进行管理的意义在于将提高生产率,刺激经济增长,充分人力资源的价值。随着企业的发展,人力资源的管理在整个企业中的地位越来原来越高,作用也越来越大,人力的创造价值也是企业价...

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  • 电力企业高技能人才培养研究 [内容预览] 0 | 2013-07-01 19:20:23
    供电企业高技能人才队伍,是电力企业劳动力生产水平的最重要的资源之一,培养一支强大的结构合理、素质优良的高技能电力人才队伍十分重要。  一、高技能人才及有关概念高技能人才是一个综合概念。一方面强调的是高素质;高素质是衡量人的能力的综合性概念,是随着社会和经济的发展不同而处理例外事件的综合能力。另一方面强调高技能;随着科技...

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  • 深化疗养服务意识的实践与思考 [内容预览] 0 | 2013-06-20 15:56:29
    【摘 要】做好健康休养工作有着重要的意义,不仅有利于促进职工的身心健康,以良好的精神状态投入工作,更有利于增强职工对企业的凝聚力和归属感,成为和谐铁路建设的重要组成部分。本文就如何深化疗养服务进行了探讨,以期给广大读者提供可以借鉴的参考。【关键词】疗养服务意识实践 思考一、倾心付出,扎实作为,营造全方位服务新感受1.健...

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  • 里伍铜业公司员工培训探索 [内容预览] 0 | 2013-06-19 13:27:00
    【摘 要】里伍铜业公司地处四川西部甘孜藏族自治州,各种条件欠佳,其成熟人才招聘难度大。为此必须加强内容员工培训、加大自身人才培养,才是建设自身人才队伍的最好保证,才能为企业发展提供基本人才保障。在培训工作中,不断探索改进,通过明确培训工作原则、明确各单位各部门培训职责,采用多种培训形式,分别加强对各级别员工的培训,经过...

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  • 基于胜任力的卷烟生产企业培训需求分析研究 [内容预览] 0 | 2013-06-17 10:16:15
    【摘 要】培训需求分析作为培训工作的起点,对人力资源开发和管理发挥着至关重要的作用。近年来,培训需求分析的重大进展在于基于胜任力的培训需求分析的提出和应用。本文通过对胜任力内涵的研究,构建了基于胜任力的培训需求分析模型,将其应用于卷烟生产企业,并提出在应用过程中需要注意的几个问题。【关键词】培训需求分析胜任力烟草随着中...

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  • 完善评估机制,深化民主管理 [内容预览] 0 | 2012-11-16 09:08:26
    近年来,供电企业坚持以职代会和集体合同制度作为企业配主管理的基本形式.不断深化厂务公开工作,坚持总经理联络员制度,积极探索民主管理的新思路,拓宽密切联系职工群众的渠道.不断强化企业民主管理.最大限度地发挥职工参与企业民主管理的积极性,位其充分行使民主管理的权利,增强他们的参与意识.发挥主人翁作用,营造浓厚的民主氛围,使...

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  • 加强机制建设,发展企业和谐劳动关系之我见 [内容预览] 0 | 2012-11-14 01:40:28
    国家电闷公司总经理刘振亚同志在年中工作报告中指出:“坚定不移地坚持解,放思想,坚定不移地推进改革开放,坚定不移地促进科学发展、社会和谐,坚定不移地为全面建设小康社会奋斗,这是胡锦涛总书记重要讲话向全党提出的根本要求,也是公司工作必须坚持的基本原则。”而劳动关系的和谐是社会和谐的基础.劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系...

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  • 关于推动工会维权工作不断创新的思考 [内容预览] 0 | 2012-11-14 01:36:24
    创新,是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践基础—亡的理论创新是社会发展和变革的先导。学习党的十亡大精神,贯彻“三个代表”重要思想,探索新时期工会维权工作的新路子,同样要注重实践基础上的全面创新。为此我们必须要增强解放思想、实事求是、与时惧进的白觉性,一切从实际山发,自觉做到“子个解放出来”,侦我们的...

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  • 构建和谐企业的背景下如何维护职工权益的研究 [内容预览] 0 | 2012-11-14 01:32:20
    深入落实“组织起来,切实维权”的工会工作方针,创建劳动关系和谐企业,是深入贯彻党的十七大精神,建设和谐社会的重大举措。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,在构建和谐稳定的企!队劳动关系中具有不可替代的作用。笔者结合工会工作实际.认为国有电力企业应从以下五个方面,切实维护职工群众的合法权益。一、切实维护职工生命健康权益职...

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  • 商场管理过程中人本管理策略分析 [内容预览] 0 | 2012-08-22 08:50:52
    【摘要】商场管理过程中需要采取积极有效的措施,调动广大员工的积极性、主动性、创造性。当前商场管理过程中存在一定的问题,如缺少人本管理的方式和措施、商场领导缺乏人本管理思想、商场需要完善人本管理的理念,采取有效的措施,积极听取员工的意见和建议,把商场管理的模式创新作为一项战略任务,把人本管理的理念融入到商场管理的全过程,...

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  • 完善内部管理促进烟草专卖的和谐发展 [内容预览] 0 | 2012-08-22 08:47:42
    【摘要】中国烟草行业是一个特殊的行业,自1982年以来,国家对烟草行业实行高度集中统一的专卖管理体制和一系列特殊政策,中国烟草行业一直坚持和完善“统一领导、垂直管理、专卖专营”的烟草专卖体制。深入贯彻落实科学发展观,认真学习党的十七大精神,坚持烟草专卖制度,坚决树立以“国家利益,消费者利益至上”的价值观,以围绕“严格规...

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  • 杭州市环保系统人才队伍建设初探 [内容预览] 0 | 2012-07-15 10:24:56
    摘要:阐述了新形势对杭州市环保系统人才队伍建设提出的更高要求,系统分析了人才发展现状,从环保人才分类体系出发,提出了各类环保人才队伍建设的对策建议。关键词:环境保护;人才队伍;建设;对策;杭州“十二五”期间,杭州市将努力打造生态型城市,提高生态文明水平,强化环境保护与生态文明建设的施政力度[1]。环保部门逐渐从单一型专...

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  • 我国担保公司的发展和人才需求分析 常洋洋 [内容预览] 0 | 2012-07-06 23:58:34
    【摘要】融资难一直是困扰中小企业发展的历史性难题,而担保公司作为中小企业与银行之间的桥梁与纽带,在帮助中小企业取得贷款、缓解融资难方面发挥着重要作用。但是,担保行业在我国起步较晚,发展还不够成熟,面临着诸多困难,担保公司应有的作用受到制约。本文从实际调查出发,分析了我国担保公司的发展现状和发展中存在的一些问题,又着重从...

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  • 基于知识供应链提升企业知识管理结构化能力研究 [内容预览] 0 | 2012-07-04 09:51:22
      摘要:在知识经济时代,知识成为企业可持续发展的基础,知识管理成为企业占领市场制高点的核心能力。引入知识供应链的相应理论,将企业的知识供需置于整个知识供应链之中,通过确定企业知识管理的知识缺口,从整体到局部、宏观到微观、战略到战术不同层面来培养和发展企业知识管理的结构化能力。  关键词:知识供应链,知识管理,结构化能...

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  • 广西东盟小语种人才的需求现状及未来预测 刘明录 陈柳悦 刘德松 [内容预览] 0 | 2012-06-16 10:55:57
    摘要:通过对用人单位、待就业人才及正在工作的东盟小语种人才的调查,运用资料分析法,从人才的需求层次、类型及规模等方面对东盟小语种人才的需求现状作了分析描述,并在此基础上进行了东盟小语种人才的需求预测。  关键词:东盟小语种人才,需求现状,未来预测  一、广西东盟小语种人才需求的宏观背景  和平与发展是当今世界的主题。当...

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  • 大力支持中小企业管理培训业发展 项安波 贾涛 马骏 [内容预览] 0 | 2012-06-16 10:52:30
    我国中小企业管理培训业正处于大发展前期的起飞阶段,面临着相关法律法规和产业生态不完善、缺乏促进产业发展的系统政策和主管部门、产业结构不合理等突出问题。建议将中小企业管理培训作为现代服务业的重点和优先内容大力发展,具体措施包括:加强领导,完善产业促进政策;完善法律法规,充分发挥市场化培训机构的基础作用;合理监管,加强引导...

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  • 应加快建立符合国情的中小企业培训服务体系,王松才 [内容预览] 0 | 2012-06-08 08:59:55
    当前我国中小企业政策在“减负纾困”方面已取得一定成效,包括减税清费、补助资金、缓解融资难、改善经营环境等,但对“培养能力”的关注还不够。接受采访的专家认为,中小企业培训服务对于中小企业提高生存发展能力和市场竞争力非常关键。中小企业受自身条件所限,比大企业更依赖社会化的培训服务体系,国际经验表明,完善的中小企业培训服务体...

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  • 制药企业生产基本药物的激励问题研究 常峰 阮骥 [内容预览] 0 | 2012-06-02 10:51:51
    摘要:目的基于现有政策提出建议,提高基本药物的可供应性。方法从产业组织角度探讨制药企业生产基本药物的激励问题,包括产量、质量问题和机会成本的间接影响。结果当无政策干预或干预不力时,制药企业生产基本药物的激励不足,而生产非基本药物的激励过度;当质量评估体系不完善且监管不力时,其提高基本药物质量的激励不足。结论制药企业在基...

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  • 构建领导班子战略管理团队 李莉霞 [内容预览] 0 | 2012-05-29 14:39:20
    摘要:领导班子团队建设是后工业化时代国有企业转型升级所必须面临的一个重要课题。该文站在时代的高度上,以国有施工企业为研究样本,依靠以战略目标实现来体现领导班子团队价值的全新视角,全面探讨以企业战略构建为核心的企业领导班子团队建设新路子。关键词:战略目标,团队建设,竞争机制,后工业化时代企业领导班子是企业改革发展的直接领...

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  • 高校学术职业流动的人力资本产权属性 李志峰 [内容预览] 0 | 2012-05-16 09:33:50
    摘要:流动是学术职业的固有属性,其本质是人力资本的流动,是教师人力资本产权在组织之间的转移。由于高校学术职业人力资本的形成是个体和组织共同作用的结果,高校教师拥有对自身人力资本的所有权,通过契约让渡使用权、支配权和收益权。因此,组织应分享人力资本增值产权。在学术职业流动过程中,通过合约规定双方的责权利,是促进合理流动、...

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  • 深化海外高层次人才引进工作的政策建议 [内容预览] 0 | 2012-04-29 12:59:24
    加强高层次人才服务工作中关村由管委会牵头并会同北京市15个相关部门,积极开展工作,将13项特殊政策进一步细化,努力推动相关政策落到实处,从而不断加强高层次人才服务工作,营造良好服务体系。落实人才特区有关特殊扶持政策办理流程及试点方案。北京市公安局牵头制定具体实施办法,为入选中央“千人计划”、北京“海聚工程”和中关村“高...

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  • 基于管理方格理论的专兼结合教师队伍建设研究 王振国 [内容预览] 0 | 2012-04-21 11:37:33
    摘要:通过对专任教师和兼职教师进行管理方格分析,划分相应的类型,有针对性地制定“双师”型教师的培养方案。基于管理方格图的结果,实施理论教师与实训教师、兼职教师组成教学团队,共同承担理实一体化教学,构建一支专兼结合的“双师”结构教师队伍,提升教师队伍的层次和水平,从而更好地完成高等职业教育的教学任务,有效地实现高等职业教...

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  • 机关事业单位养老保险制度改革的问题分析与建议 赵燕昆 [内容预览] 0 | 2012-04-14 21:50:22
    摘要:机关事业单位养老保险制度是社会保障制度的一个重要组成部分。党的十七大提出,要加快完善社会保障体系,而作为整个社会保障体系重要组成部分的机关事业单位养老保险制度的改革,既关系到机关事业单位工作人员的切身利益,又关系到为民服务执政队伍的健康发展。国务院总理温家宝在3月1日主持召开了国务院常务会议,研究部署事业单位工作...

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  • 挖掘“二次人口红利” 应对劳动力减少 曾铮 [内容预览] 0 | 2012-04-14 21:49:48
      劳动力供给数量的变化往往伴随着经济结构的变动,并在一定程度上通过影响要素投入对经济长期增长机制产生影响。未来很长一段时间,我国劳动年龄人口将逐步减少,农村劳动力转移速度也渐进放缓,由此导致劳动力长期处于减少趋势。针对劳动力层面的这些变化及其经济影响,我国应该从劳动力作为经济要素的本源逻辑出发,积极努力挖掘“二次人口...

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  • 硕士毕业生的迁移就业与工作满意度 [内容预览] 0 | 2012-03-04 11:44:33
    摘要:本文通过科技部中国科技促进发展研究中心一项硕士研究生就业研究的调查数据,实证分析了硕士毕业生迁移就业(包括离开户籍所在地和离开求学所在地)对他们各项工作满意度的影响。实证结果发现迁移显著提高了硕士毕业生非经济性方面的工作满意度,但并不能显著提高他们经济性方面的工作满意度;也就是说在短期目标而言,硕士毕业生做出迁移...

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  • 浅析当代大学生对未来就业的困惑及对策 [内容预览] 0 | 2012-03-04 11:39:52
    摘要:大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实,这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。造成大学生就业难的原因很多,既有劳动力市场的制度性原因,也有高校扩招后大学生自身的原因。破解大学生就业困境需要综合国家、社会、高校等多方面的情况以及大学生自身的努力。  关键词:大学生,就业现状,就业难,就业对策  一、大学生...

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  • 产业结构调整下解决就业问题的对策,刘小兵 [内容预览] 0 | 2012-03-04 11:39:14
    就业是民生之本。20世纪70年代末以来,由于需求结构的升级、技术进步、经济全球化浪潮席卷、世界性产业结构转移和我国成功入世,中国产业结构调整力度不断加大。一方面新兴产业的崛起,对高素质劳动力的需求大量增加,另一方面,传统产业的调整,对低素质劳动力大量排挤。在空前规模的人口总量和劳动力总量、人口素质偏低、典型的二元经济结...

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