当前位置:首页管理论文人力资源 → 文章内容

基于云计算时代的企业人力资源管理变革

减小字体 增大字体 作者:黄金丹  来源:本站整理  发布时间:2019-12-2 13:04:50


黄金丹

摘 要:21世纪是信息化技术高速发展时代,在这种时代背景下,人们对于信息化技术的处置需求越来越高。以信息技术为基础的产业化发展在不断与社会发展融合,云计算技术就是在信息化技术高速发展后形成的一种新型技术。通过其技术应用能够转变社会发展形式,为社会发展提供了支撑。将云计算技术运用与企业人力资源管理工作整合,能够提升企业人力资源管理水平,为企业人力资源管理工作实施和规划提供了指导。鉴于此,本文针对基于云计算时代的企业人力资源管理变革进行了研究,旨在本文研究帮助下,能够为云计算时代下的企业人力资源管理变革工作实施提供参考。

关键词:云计算时代;企业管理;人力资源管理;变革分析

云计算技术的出现为社会信息技术处理方式转变提供了条件,实现了社会信息技术的处理方式转化,为信息技术的处置和实施提供了保障。对于社会发展而言,信息技术的处理是至关重要的。将云计算技术与企业人力资源管理工作结合,能够确保在二者技术处置结合中,为企业人力资源管理水平和人力资源管理效能提升奠定基础,实现了对企业人力资源管理工作实施的科学性规划。本文通过对基于云计算时代的企业人力资源管理变革研究,其意义在于以现有企业人力资源管理需求为基础,将云计算时代下企业人力资源变革注意要点和变革过程中应用到的对策落实,以此提升企业人力资源管理水平。

1云计算时代下企业人力资源管理变革的背景和需求分析

1.1云计算时代下企业人力资源管理变革的背景

在现代化信息技术发展中对信息技术的处置方式提出了新的要求,以云计算技术处理为技术的新型信息技术处理在现有社会发展中得到了推广。对于企业人力资源管理工作开展而言,信息技术的处理是至关重要的,只有处理好人力资源管理中的信息资源,才能提升人力资源的综合管控能力。以云计算技术为基础的信息技术处理过程中,能够提升信息技术处理时效,对于信息技术处理的方式和技术处理精准性都作出了全面的提升。采用传统的人力资源信息管理方式,将不能为企业发展中的人力资源管理工作实施提供保障,影响了企业人力资源管理工作实施效果,对企业人力资源管理工作实施造成了严重的影响。所以现有企业人力资源管理面临云计算时代下的信息技术管理工作实施时,改革人力资源管理方式是企业人力资源管理工作规划的唯一出路[1]。

1.2云计算时代下企业人力资源管理变革的需求

企业人力资源管理对企业自身发展具有重要影响,如何在现有企业人力资源管理工作开展中,将人力资源管理工作实施的科学性规划工作落实成为了现有企业人力资源管理工作开展中必须要完善的一項工作。以云计算技术为基础的企业人力资源管理工作开展中,由于新型管理技术的出现,为企业人力资源管理工作实施提供了保障,展示出了企业人力资源管理工作实施特色,为企业人力资源管理工作优化实施奠定了基础。作为企业人力资源管理人员,在现有企业人力资源管理工作开展实施中,应该将云计算时代下的企业人力资源管理工作需求调整,从而保障在企业人力资源管理调整中,能够为企业人力资源管理工作实施和优化奠定基础[2]。

2云计算时代下企业人力资源管理影响分析

2.1积极影响

云计算技术的出现,对企业人力资源管理工作造成了严重的影响。作为企业人力资源管理者,在现有人力资源管理工作实施中,应该将人力资源管理对企业管理造成的影响分析,进而确保在相关影响分析处置中,能够满足企业人力资源管理需求。首先,企业人力资源管理在云计算技术处置下,提升了人力资源管理效率,为企业人力资源管理工作实施优化提供了保障。其次,企业人力资源管理工作开展以云计算管理技术为基础,降低了人力资源运营管理成本;最后,企业人力资源管理工作开展中,以云计算管理技术为基础,实现了对人力资源管理工作实施的规模闲置,减少了资金投入,为企业人力资源管理工作规划和分析奠定了基础。

2.2消极影响

云计算技术与企业人力资源管理工作实施具有重要影响,如果在企业人力资源管理工作开展中不能将云计算管理技术应用水平提升,就会影响到企业人力资源管理工作实施。对于云计算技术应用与企业人力资源管理工作实施而言,其面临的挑战主要体现在以下几方面:一是云计算技术的出现,对企业人力资源管理人员的素质要求在不断提高;二是云计算技术的出现后,企业人力资源管理方式作出了调整,如何科学管理人力资源工作是现有企业人力资源管理与云计算技术整合中必须要完善的一项工作;三是由于云计算技术的出现,为企业人力资源管理工作实施带来了一定的挑战,对于组织结构的管理和优化是企业人力资源管理与云计算管理技术整合中必须要完善的一项工作[3]。

3云计算时代下企业人力资源管理变革注意事项

3.1变革方向把控

云计算技术的出现对于企业人力资源管理工作实施造成了一定的影响,如何在现有人力资源管理工作实施中,将企业人力资源变革工作实施与云计算时代技术应用处置结合,是现有企业人力资源管理工作实施中较为重要的一项工作。作为企业人力资源管理人员,在现有人力资源管理工作开展中,应该注重对人力资源管理变革方向控制。科学的预控企业人力资源变革方向,能够为企业人力资源管理工作实施优化提供保障。要知道云计算技术的出现,为现有企业人力资源管理工作实施提供了保障,只有科学的细化企业人力资源管理变革方向,才能更好地规划企业人力资源管理工作,为企业人力资源管理工作实施和优化提供指导[4]。

3.2变革方法选择

对于企业人力资源变革管理工作实施而言,对于云计算技术的处理方法把控是至关重要的。由于云计算技术的出现,对企业人力资源管理方式和管理工作规划形式造成了一定的影响。这种状况下,以变革管理为基础的工作实施,能够为企业人力资源管理工作实践提供指导,满足了企业人力资源管理工作实施规划需求,为企业人力资源管理工作处置奠定了基础。而云计算技术的处置和改进是建立在信息化技术发展之上的,因此,在这种背景下的企业人力资源管理工作实施中,需要结合企业人力资源管理工作实施中的要求,对人力资源管理方法调整,促进企业人力资源管理水平提升,展示出企业人力资源管理特色[5]。

3.3变革效果评价

云计算时代下的企业人力资源管理工作开展中,对于企业人力资源变革管理效果评价也是较为重要的。按照企业人力资源管理评价工作处置中的要求,将云计算技术应用方式明确,确保在相关技术的处置和实施中,能够满足企业人力资源管理工作实施需求,展示出企业人力资源管理实施特色。首先,以企业人力资源管理工作实施为基础,将企业变革管理方式调整,对变革工作实施中存在的问题分析,科学整合人力资源管理体系,找到适合企业人力资源管理方式;其次,以企业人力资源管理工作实践为基础,对人力资源变革管理形式调整,确保在企业人力资源变革管理形式调整中,能够满足现有企业人力资源管理工作实施需求,为企业人力资源管理工作实施提供指导[6]。

4云计算时代下企业人力资源管理变革对策

4.1科学转变观念

对于企业人力资源管理工作开展而言,云计算技术的出现和应用是较为重要的。按照云计算技术处理中的要求,将企业人力资源管理工作重视起来,从而以科学的人力资源管理工作实施为前提,对企业人力资源管理工作调整。作为企业人力资源管理人员,在云计算技术应用管理工作实施中,应该对观念转变作出科学的分析,从而保障在观念转变工作实施处置中,能够为企业人力资源管理工作实践提供保障,带动企业人力资源管理工作整合优化。例如,在日常企业人力资源管理工作开展中,将云计算技术应用与企业人力资源

[1] [2]  下一页