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浅析流动性施工企业基层思想政治工作的新转变及对策

减小字体 增大字体 作者:姚汉  来源:本站整理  发布时间:2013-7-4 13:51:54


      施工企业的基层单位是其重要组成部分,企业经济效益的绝大份额来源于基层。因此,基层单位各项工作的好与坏,是企业生存与发展的关键,甚至可以说其决定着企业的兴衰,“基层强,企业兴”业已逐步成为人们之共识。中国特色社会主义建设的长期实践告诉我们,在新的历史发展时期,流动性施工企业基层的思想政治工作,要随着形势发展及转变,及时调整新的思路与对策。流动性施工企业的基层单位,施工驻地大多数远离闹市,地处偏僻边远地区居多,即使是工程项目偶尔在城市,为确保一方平安,也是实行半封闭式管理,职工、民工生活相对而言比较单调、枯燥乏味。久而久之,人就容易烦躁,思想上就容易产生情绪。因此,基层单位更需要做细致入微的思想工作,以疏通人们的思想,这样才能把大家的思想统一到企业发展的长远目标上来,为企业的发展发挥应有的作用。现就新时期流动性施工企业基层思想政治工作的新转变及对策作一浅析。

      

    一、工作对象转变 难度不断增大过去企业的思想政治工作,只局限于企业内部的正式职工。而在新的形势下,随着工作立足点、出发点的思路转变,思想政治工作的对象也发生了根本性的变化。现在基层政治工作的对象所涉及的面,除了企业的内部正式职工外,还有一起参与施工的农民工、为工程提供施工材料的供货商和机械设备的租赁者,以及驻地群众。这样一个庞大的、与之关联的群体,不但增大了思想工作的工作量,而且由于涉及面广、成分构造复杂,工作难度更大。在实际工作中,要保证施工企业基层单位各项工作开展顺畅、各个方面关系和谐,基层单位所涉及的上述各个方面,都要下功夫,针对不同的对象,做耐心、细致的思想工作。否则,哪一方面出现纰漏,都会不同程度的影响基层单位各项工作的有序进行。胡锦涛同志强调思想政治工作时指出:“思想政治工作说到底就是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”,这对思想政治工作的精辟论述,对我们做好基层思想政治工作,具有十分重要的现实指导性意义。

      

    二、因人施教 讲究策略在流动性施工企业基层单位接触的人群中,可谓是五花八门,应有尽有,由于其各自所接受的教育、所经历的事情、所处的工作与生活环境不同,所具有的涵养与素质也就各不相同,这就要求我们在做思想政治工作时,要针对不同的对象,制定不同的策略,因人而异做好思想政治工作。

    1.

    企业的正式职工。在做企业的正式职工思想政治工作时,老职工和年轻职工所采取的方式、方法也要有所区别。老职工所接受的正统思想教育较多,讲企业发展史,讲优良传统,甚至讲大道理,很容易听得进去,也很容易理解和接受;而年轻职工,大多数是大中专学校毕业分配来工作的,他们文化水平高、接触网络和新生事物较多,思想较为活跃,如做他们的思想政治工作时,一味按老职工的要求和做法去开展工作,就很难达到应有的效果。这就要变换新的方式,采取新的方法,做一些更细致入微、更为耐心的思想政治工作。要特别注重用表率的作用、用榜样的力量,去影响、带动他们,对他们来说身教更胜于言传。

    企业内部的正式职工是推动企业发展的主人,是确保基层单位施工生产和其它各项工作顺利开展的主流。对正式职工既要通过正规的时事政治教育、政策法律教育和业务技能学习来逐步渗透职工的思想,提高职工的思想认识,又要经常向职工灌输和倡导积极向上、奋发图强、讲政治、顾大局、和谐文明的思想价值观。还要借助企业的发展,让职工共享企业发展成果,让职工从中得到实惠。职工经济收入高了,后顾之忧才能少,心才会顺,工作起来才能积极性更高、效率更高,创造的价值更高,这样无疑也从中促进了企业的发展。企业由职工组成,职工是企业的主人,企业的发展必须依靠职工;职工要工作,要生存,也离不开企业所给予提供的工作岗位和其它各个方面的条件。企业和职工水乳交融,鱼水相依,只有不分彼此,才能相互促进,才能紧密相联、形成合力;

    只有企业领导心中时刻装着职工,才能促使职工心中有企业,才能达到双赢互利,共同发展。

    2.

    参与施工的农民工。农民工是流动性施工企业基层单位施工生产一线的实施者,他们大部分来自相对贫困的地区,普遍接受过的各类教育较少、文化素质较低、思想朴实、追求不高。由于长时期习惯了吃饭、睡觉、干活三部曲,他们一些人中,缺乏对国家时事政治和法律知识的深入了解,所以做思想政治工作时难度更大。对于他们进行适当的岗前技能培训和安全教育、质量意识和法制教育,以及施工宣传鼓动是十分必要的。同时,要通过各种方式与机会,向他们介绍工程概况,讲工程建设的重要意义。对于农民工来说,一天施工下来,已十分劳累,开展思想政治工作、进行思想教育与技术培训时,要充分掌握好时机与时间,尽可能安排在雨天和工闲时,每次尽可能控制在一个小时以内,语言既要简洁,又要通俗易懂。与农民工接触及开展工作时,要放下架子、把农民工当朋友相待,以缩短相互间的距离,同时要尽可能为农民工着想,不断改善他们的居住条件,确保农民工工资的按时发放,为受侵权的农民工维权、讲公道话,这样做农民工思想政治工作时,才能得心应手,收到事半功倍的效果。

    3.

    施工材料供应商和机械设备租赁者。流动性施工企业,在外施工时,施工材料大多数都是由当地厂家、当地群众进行供应,同时都要租赁一定数量的机械设备配合施工,这看似只是简单的买卖及租赁关系。其实这些人,同样也需要做一些深入细致的思想工作,以求得他们的密切配合,确保施工顺利进行。否则,因材料供应不及时,就会停工待料,就会造成械设备、人员的窝工,就会影响施工进度,影响工期及企业的信誉度。

    此外,现在的施工绝大部分还是以机械设备为主,如与机械设备租赁者的关系处理不好,思想政治工作做得不到位,他们就会“磨洋工”,同样必然也会造成机械设备、人员上的窝工,影响工期,造成直接的经济损失。对施工材料供应商和机械设备租赁者除了签订严密的合同、明确双方的责任与义务外,还要因人而已、视情况而定,做好思想政治工作。对他们,一是要讲诚信,信守合同,按合同办事。二是在工程资金出现暂时性困难时,要提前逐一做好思想沟通,既要实事求是亮明家底,说明资金出现暂时困难的原因,又要如实约定初步付款计划。三是通过相互交流交心,相互换位着想,以得对方的理解、谅解与支持。

    4.

    驻地群众。施工每到一地,首先要涉及的就是“安营扎寨”,进行驻地建设;其次是进入施工现场,要修建施工便道;再者就是混凝土拌合站、钢筋加工场、水泥制品预制加工场等临时设施的建设。这些设施建设都需要进行临时性征地,只有当地群众的密切配合,才能及时得以解决。因此,工程项目进场后,要马上组织有关方面人员走村串户,与当地领导和群众广交朋友。在工作中,既要向他们宣传工程建设的长远发展利益和重要意义,宣讲政府有关工程建设所涉及当地利益的一些政策;又要及时对造成驻地群众经济损失时进行合情、合理、合法的补偿;更要用自己的谦虚谨慎、诚实守信、平易近人的人格魅力,拉近与当地干部群众的距离,只有让当地干部群众信服,取得他们的信任,才能得到他们在各方面上的支持,只有这样,他们在利益受到损害时,才能讲大局、讲风格,做出让步。除此之外,要力所能及的为当地群众解决一些实际困难,办一些让大家看得见、摸得着的好事、实事。诸如通过开展为当地群众修桥补路,捐学助教,以及扶困济贫和完善文化体育娱乐场所等共建活动,让当地群众受益,从而为

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