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加强机制建设,发展企业和谐劳动关系之我见

减小字体 增大字体 作者:李建国  来源:本站整理  发布时间:2012-11-14 1:40:28


778论文在线编辑整理全文
    国家电闷公司总经理刘振亚同志在年中工作报告中指出:“坚定不移地坚持解,放思想,坚定不移地推进改革开放,坚定不移地促进科学发展、社会和谐,坚定不移地为全面建设小康社会奋斗,这是胡锦涛总书记重要讲话向全党提出的根本要求,也是公司工作必须坚持的基本原则。”而劳动关系的和谐是社会和谐的基础.劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系是否和谐,直接影响人的心理是否和谐,家庭是否和谐,企业是否和谐,社会是否和谐。因此,没有和谐稳定的劳动关系.企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都格难以实现。构建和谐劳动关系是企业所需,职工所望,工会职责所在。一方面.在市场经济条件下,企业以追求最大利润为目标,职工是企业财富的创造者,是实现最大利润的主要生产力。只有通过构建和谐的劳动关系,才能充分激发职工的积极性和创造力,充分发挥工人阶级的主力军作用.从而最大限度地提高劳动生产宰。然而p对企业职工的思想工作、家庭矛盾、邻里关系、生老病死等理顺情绪的事情很难顾及。因此,很需要工会来协调理顺。另一方面,代表和维护职工的合法权益,是《工会法》赋予工会组织的基本职责,构建和谐劳动关系,不断加强机制建设,是工会履行维权职责的有效途径,也是推动和谐社会建设的着力点。

    

一、健全工作体系,发展企业和谐劳动关系 工会是党联系职工的桥梁和纽带,维护职工合法权益,依法调整劳动关系是工会的显要任务。要建立稳定和谐的劳动关系,处理好各种社会关系和利益黄系。首先,处理好激发企业活力与企业稳定的关系,要坚持“蹿重知识、尊重劳动、蹿重人才、尊重创造”的方针。一方面企业工会应大力支持改革,充分激发企业职工的创造活力,让一团勿动、知识、技术、管理利资本的活力竞相进发,让一团财富的源泉充分涌流。月一方面,把企业改革的力度、发展的速度和职工的可承受程度统一起米。三裔应相辅相成,任何一者脱商了轨迈就会导致不和谐现象的出现。其次.处现好发探思想政治工作的优势与创新职工工作机制的关系。把职工最关心、反映最强烈、想不明白的“热点”问题公开,既要加强对职工的说服教育利引导,又耍顺畅职工的民意沟通机制、劳动关系处理机制、为职工的服分机制、有效的法律援助机制。从企业利职工的实际情况山发,研究解决职工恩想问题的创新途径和方法,全心全意为职工群众办实事、解难事、做好事,及时处理和解决职工群众面临的各种困难利问题。在此基础上,健全工作体系,发展企业和谐劳动关系。

     一是建立劳动法律宣传教育体系。充分利用职工教育阵地和各种有效形式,有计划地对工会干部利J“大职工进行劳动法律法规知识的培训。二是建立劳动关系预测分析体系。通过对劳动关系敏感点的分析,抓好对劳动关系突发矛盾和不稳定情况的预报,提前预防,做好工作,争取把问题解决在基层.化解在萌芽状态。三是建立劳动关系协商调处体系。工会组织要充分利用三级****管理体系.深入职工,“听心声、换实情、办实事”,同时健全劳动法律监督机构和劳动争议调解组织。凹是建立贺动法律执行考核监督体系。依法对本单位执行情况进行监督检查。五是建立劳动关系信息反馈体系。通过接待来访、信访、设立热线电话、网上信箱等有效手段,抓好预报环节,使工会能够及时掌提信息,协助党政及时做好各项思想政治工作。

     二、以人为本,发展企业和谐劳动关系 工会的服务对象是职工群众,工会的以人为本就是以职工的愿望和需求为本,努力提高职工的物质文化生活水平,努力满足职工的经济和文化权益需求.促进企业和谐劳动关系。

     (一)坚持并完善职代合制度,改各职工代表结构 职代会是以企业全体职工为主体的职工****管理形式,目前代表中领导干部比例过高.有些企业的职代会成了“干部会”,这一状况要切实改变。参照一些单位的经验v职工代表结构逐步达到一线代表不低于60%、领导干部不高于20%、技术干部和管理干部占20%的要求比较符合企业实际,这样可使职代会名将义实、真正发挥****管理作用,佼公司各项决策符合广大职工的意愿,保证领导决策的****化和科学化。

     (三)开拓职工参与****管理工作新途径 围绕企业安全生产,以职工代表检查安全生产、劳动保护设施为主要形式,加强对安全生产和劳动保护的检查监督力度,促进安全生产;积极开展“出金点子、结金果子、创金效益”的合理化建议征集活动。发挥职工的聪明刁—智,调动广大干部职工的积极性和主动性,为企业发展献计献策;拉季度组织召开职工恳谈会,倾听职工意见,加强与职工的交流沟通,为依靠职工办好企业提供新途径。

     (三)推进厂务公开,在广度、深度上有新突破 建立以职工代表大会为载体的厂务公开制度,成立内公司总经理任组长的厂务公开领导小组.制定《厂务公开实施细则》,做到真正从职工愿望和企业实际出发,把职工最关心、反映最强烈的“热点“问题进行公开。另外,以职工****管理联席会议制度的形式,推进企业的厂务公开****管理工作。http://www.qiqi8.cn/

     三、加强自身建设,发展企业和谐劳动关系 “打铁还须自身胚”。在企业改制工作中.工会自身也存在一些问题。一是原有的一些工作方式不适应新形势的要求,使工会在企业巾的发言渠道受阻,工会被排除在公司决策之外。二是工会的工作能力和理论水平服不上企业改革发展的步伐。三是工会干部的素质不能适应改制要求。因此,笔者认为,工会应从以下几个方面加强自身建设,发展企业和谐劳动关系。

     (一)改进工作的方式方法

改进工作的方式方法,不断增强针对性、主动性和实效性,坚持求真务实,加强调查研究,搞好分类指导,深入基层、深入班组、深入职工,总结新经验.探索新思路,研究新举措。把调查、分析、研究、探索、创新融为一体,把基层工会的大旦成功实践上升为规律性认识.与时惧进,不断拓展新的工作救体,培育新的工作品牌,使中央企业工会工作在继承中发展,在实践中完善.在创新中提简,形成一批工作创新成果。

     (二)加强工全能力建设.切实增强依法雏权能力 首先,提高工会干部的素质,迎过建立工会干部学刁考核机制、学习培训制度,促进工会干部综合素质的全面提升,努力造就一大批熟悉劳动关系、工资分配、劳动保障、劳动保护和劳动法律等方面知识的复合型工会干部,提高为职工说话办事的本领,树立工会在企业中的地位和权威。其次,工会在思想观念上要确立正确的维权观,在履行维护的职权上下工夫,要在维护改束发展稳定大局的前提下,更加注重维护好职工的具体利益。积极开展依法维权专题培训,在维权手段上要敢于拿起法律武器,努力提高依法维护职工合法权益的水平和能力。再次,广大工会干部要切实转变工作作风,增强责任意识、创新意识和服务怠识,认真研究企业改革发展给工会工作带来的机遇利挑战,培养严谨踏实的工作作风。http://www.qiqi8.cn/

     (三)不断提高工会的理论研究水平 理论的价值在于指导实践,研究的目的在于接动工作。根据新形势下企业工会工作面临的新情况新问题,加强对工会工作