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关于推动工会维权工作不断创新的思考

减小字体 增大字体 作者:江 静  来源:本站整理  发布时间:2012-11-14 1:36:24


778论文在线编辑整理全文
     创新,是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践基础—亡的理论创新是社会发展和变革的先导。学习党的十亡大精神,贯彻“三个代表”重要思想,探索新时期工会维权工作的新路子,同样要注重实践基础上的全面创新。为此我们必须要增强解放思想、实事求是、与时惧进的白觉性,一切从实际山发,自觉做到“子个解放出来”,侦我们的思想和行动更加符合实际,更加研合我们所处社会主义初级阶段的国俏的要求,更加符合党和职工群众的希望和意愿。
     随着电力体制改苏的不断深化,劳动用工制度逐渐向市场过渡,国家、单位、职工二者利益关系日益清晰,劳动关系走向契约化、社会化的大趋势已定。一方面.职工群众要求工会参与调整劳动关系、维护其自身合法权益的意愿越来越强烈,越来越迫切;另一方面,职工群众利益要求日益多样化,使得工会协调社会利益关系的任务越来越复杂。面对如此繁重、复杂的任务.工会原有的维权理论、机制、方法等诸多方面部表现出不相适应的地方,捕要不断完善和创新。
     一、推进维权理论不断创新
“二个代表”重要思想从战略的高度,揭示了劳动与劳动价值现论研究和工会维护职能理性认识的科学内涵。只有深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究,提高对工会维护职能的内涵外延的理性认识和新的思维能力,51·能形成与时促进的维护理念。而要做到达一点,必须对社会主义社会劳动内涵有一个深刻的理解,不能再机械地套用马克思关于劳动和劳动价值的概念、范晚、原迎来解决和指导今天的工会工作,必须要深入研究工会组织面对的重大理论和实践问题、深化劳动理论研究,佼工会理论在继承的基础上,确立维护职能新的思维。比如,随着电力体制改革的不断深化,公司的分配方式发生了重大变化。个人技术、管理水平等生产要素已成为收益分配的重要参数。不同工种、不同技能水平之间的收入差距将进一步扩大。职工群众的眼前利益与长远利益矛盾表现得更为突出.利益群体的矛盾日趋复杂和尖锐,工会组织如何在维权过程中积极参与这种职工利益关系矛盾的协调,如何在协调国家、集体、个人中的各种矛盾中既追求合理公平,又保证企业的健康高效发展,促进经济效益的提高,如何引导职工群众正确对待收入差距.增强职工与职工之间、职工与企业之间的协调和团结,那是亟待从思想和策略上认真解决的问题。
     二、推进维权机制不断创新
“三个代表”重要思想从政治的高度,为工会调整劳动关系.履行基本职责提供强有力的指导。从理论上说,工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。当前市场经济下的劳动关系的新变化,使工会维护工作的领域、重点、对象、方法也随之发生了变化,其难度越来越大,工会原来传统性的维护手段已与现实不相适应。因此工会面对这些情况,要坚持用“三个代表”重要思想的新观点、新论断去深入研究劳动关系新变化的具体内容,加强多方面的维权机制建设,努力推进工会工作的制度化、法制化.增强维权工作的实效性。有针对性地探索创新http://www.qiqi8.cn/维护手段,构建适应劳动关系变化的新的维护机制。在当前,我们要按照“三个代表”霓要思想的要求,适时地创新维护思路,把维护权被、协调利益、服务职工结合起来,形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局,及时调查解决劳动争议和劳动关系的矛盾。把处于相对弱势的职工群体和企业中的持困职工,作为重点维护对象,正确处型好他们的劳动关系,维护好他们的具体利益,从而创新和丰富多元的维护手段。
     机制创新包括很多方面,如创新民主管理机制,就是要根据形势发展,进一步丰富利充实职代会内容,创新职代会的组织形式.位之适应电力体制改革后的客观需要,特别要探索在开展新的管理模式下实行民主管理的途径和方式;创新宏观参与机制,包括建立参与涉及职工切身利益的企业新规章制度起草和制订,与企业有关职能部室充分协调,建立工会与企业职能部门的联席会议制度.与职工、用人单位进行劳动关系三方协商等工作制度,佼工会宏观参与的渠道更加畅通,实效更加叫显;创新职工经济权益保障机制,不断推进劳动合同和集体合同制度,提高集体合同的覆益率和有效性,继续深入实施“送温暖”工程等等。
    为此,要把依法建立健全维护职工经济利益、保障职工政治权利和精神文化需求的有效机制作为重点任务来抓。d5立机制要着眼于更好地维护职工合法权益,着眼于更好地办实事,伎解决问题的方式方法巫具有科学性,更带有根本性。要注巫机制建设的整体性.从整体上考虑各个机制的内在联系,既要考虑不问层次、纵向的工作机制的内在联系,又要考虑适应完成不同任务要求的、模向的工作机制之间的内在联系,还要注重机制建设的层次性。比如,从宏观J:看,要建立和完善宏观参与机制、三方协商机制、与企业职能部室的联席会议制度等;从微观上看,则要建立基层层面的协调劳动关系的各种有效机制。
     在创新维权机制方面,注意学习、借鉴先进电力企业工会工作经验十分必要。探索在市场经济条件下协调劳资矛盾、维护职工利报、促进企业发展等方面的做法,调整在新形势下工会的维权机制,适应企业、职工的共同需要。同时应充分运用社会主义市场经济理论,对企业不断出现的新问题、新情况进行分析研究.建立企业、职工“双赢”的新维权机制。要进一步完善集体协商、签订集体合同制度,总结前几年集体合同的成功经验和不足,分析和研究集体协商和签订集体合同存在的问题,加大对职工反映较大的加班加点问题的监督检查力度,协调企业和职工之间的矛盾,形成了独具特色的一整套办法利制度。工会要为集体协商而培养了一批维护职工利茄的专家.在为职工争取合法利益的过程中,从制订工作计划和集体合同文本范式到具体条款,应具有科学性、严谨性、针对性、实效性。同时加强行动策略的研究,注更协商过程中的谈判技巧.从讲究科学、尊重实际、有理有掘出发,为企业行政所接受,为职工所欢迎。
     三、推进维权工作观念不断创新 “三个代表”重要思想从实践的高度职责水平指叫了方向.在新的历史条件下水平,特别要强化四个方面的意识。
    为提高工会履行基本
提高维权工作的整体 宗旨意识。结合工会“三个代表”重要思想的实践,做到三个坚持,即坚持适应企业改革和建设的发展规律与职工在企业主体地位的一致性;坚持为职工崇高现想而奋斗与为维护广大职工群众眼肋具体利益的一致性;坚持实现工人阶级保持先进性的历史使命与激励职工群众优化自身素质、技能,力求自我发展的一致性。
     法律意识。工会组织要善于依法办事,提高用法的水平。在履行维护职能的实践中,加强源头维护意识,要适应本企业改革和发展的要求,以及维护职能运作过程中方方面面的新情况新矛盾,推动企业制定、颁布相关制度,保证工会解决各种维权问题。
     服务意识。要牢同树立工会工作就是为职工群众服务的观点,提高为职工服务的本领,扎扎实实地解决为职工群众所普遍关注的实际问题,使工会的服务意识在努力实践“三个代表”重要思想的进程中,得到升华,取得令职工群众更加满意的效果。
     超前意识。有预见性地把握住职工的需求“苗头”,建设好维护职能系统的预警、预报等各个环节。想在前、做在前,位职工群众对工会更加倍赖,产生总体的归属感,增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力,在密切党同人民群众的血肉联系中发挥工会的组织作用。
     四、推进维权工作方法不断创新 推进工会工作方法创新,就是要探索新时期做好群众工作的方式方法.努力克服形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向,推进工会工作的群众化、民主化。要把工作重点真

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