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现阶段国企思想政治工作的创新

减小字体 增大字体 作者:谭小慧  来源:本站整理  发布时间:2013-12-5 9:26:52


     伴随着我国经济社会的高速发展,国有企业的思想政治工作发生了巨大的变化, 思想政治工作必须转变传统的工作方式, 要顺应时代发展, 解放思想、开拓创新, 从思想政治工作的机制、 内容、 方式、 方法上加以转变, 以适应形势发展的新要求。

    一、 国企思想政治工作创新的现实意义
    1.加强国企思想政治工作创新 , 是在市场经济背景下、 企业重组改制新形势下的迫切需求。 2.通过先进的管理理念与管理方式, 将管理软、 硬要素有机地结合起来, 使其更加协调一致, 从而提高企业政工工作的科技含量与文化含量。 3.将思想政治工作与企业文化建设、学习型组织建设、 人力资源开发与管理相融合, 使这些工作和谐发展、 同频共振、 互补联动, 形成良好的局面。 4.有助于职工队伍建设, 提高职工的整体文化水平与综合素质。 5.不断完善思想政治工作的方式方法, 开展全面、 系统的思想政治工作研究、 评价与总结工作。

    6.突出思想政治工作的服务职能 , 切实维护职工的权益, 增强企业凝聚力, 推动企业发展, 提升企业的经济效益。

    二、 将思想政治工作由虚变实, 化软为硬
    (一 ) 政工人员要以身作则 。 不管是在日常工作中还是民主生活会上, 政工人员必须率先垂范、 以身作则, 保证做到 “六个带头”: 带头学习、 带头思考、带头说、 带头干、 带头自责、 带头落实制度, 力争用行动感染并带动职工。

    (二 ) 始终坚持走群众路线 。 凡是涉及到企业的生产经营管理工作, 如“三重一大 ” 事项或各种问题都应召开民主会议, 问计于民,群策群力, 充分发挥全体职工的聪明才智来管理企业。

    这样, 广大职工群众才会增强企业的主人翁责任意识, 愿意参与到企业的日常管理中来。

    (三 ) 充 分 发 挥 思 想 政治 工 作的 优势, 为企业发展创造良好条件。 一方面, 对内加强宣传报道, 利用典型人物、 事迹与党风廉政建设活动营造浩大的声势, 起到鼓舞人心、 凝聚力量, 创建风清气正的工作环境; 另一方面, 对外要积极和地方政府、 相关部门、 客户加强沟通联系, 掌握其思想动态, 做到防患于未然。 同时, 开展安全月、 质量年等生产活动, 强调安全生产, 为工程施工创造便利的条件。

    三、 思想政治工作要融入安全生产理念
    职工是生产活动的直接参与者。 广大职工的人身安全有了保障, 我们的工作才具有坚实的群众基础, 企业才能不断发展。 在开展思想政治工作的同时, 应加强职工的安全教育, 积极倡导规范操作, 让基层员工形成 “安全生产是我们企业最大的政治” 这一理念, 从而避免重大安全事故的发生, 使职工的生命安全得到保证, 进而维持社会秩序的稳定性。

    可通过各种途径宣传企业安全文化, 在企业内部创建浓厚的安全生产工作氛围, 增强广大职工的安全生产意识。 一方面, 可通过电视、 广播、 报刊等传统媒介开展安全教育宣传工作。 同时, 还可以结合思想政治工作的开展,在施工现场、 职工宿舍等公共场所张贴安全海报、 设立警示牌等, 宣传相关的安全生产常识与正确的操作规范。 另一方面, 根据企业的生产活动, 组织党员、 团员身边无 “三违”、 无事故活动,确立 “党员责任区”。 联合共青团、 工会、 妇联等团体, 开展各种安全生产活动, 如 “安全生产能手、 青年安全文明号、 我为安全献计策” 等活动, 力争在企业内部形成浓厚的安全生产氛围。

    四、 加强思想政治工作内容上的创新
    面对经济结构与经济利益的多元化发展, 企业思想政治工作必须与时俱进、 强调针对性与实效性。 根据企业现状, 把握热点、 难点、 焦点问题, 及时加以解决。 作为大型矿山型企业, 笔者认为我们企业应注意以下几方面的创新: 一是围绕企业发展的长远目标, 紧跟市场发展, 大力开展形势教育, 创设浓厚的学习与竞争氛围。 二是根据企业改制要求及企业自身情况, 构建现代企业制度以及和市场接轨的重要任务, 组织全体干部职工进行学习, 并加以实践。 三是梳理企业当前遇到的热点、 难点问题, 积极引导广大干部职工端正态度, 以务实、 发展的心态, 正确看待问题, 提高辨别是非的能力。 四是注重企业形象的塑造, 实行品牌战略。 抓好对外宣传工作, 以不断增加企业的知名度。

    面临新形势, 要将企业文化建设、 思想政治宣传工作有机地结合起来, 并以党员创先争优活动为载体, 确保思想政治工作的落实。 同时, 建立相关检查督导小组, 健全工作督查机制与责任追究制,保证思想政治教育工作的稳步推进, 进而促进思想政治工作在内容方面的创新, 推动企业文化建设、 科学组织建设。

    五、 加强政工队伍建设方面的创新
    一方面, 要加强现有政工人员的教育工作, 优化其知识结构, 增强其思想政治觉悟, 从而提高政工队伍的整体水平。 当前企业内不少政工人员文化水平不高、 相关知识欠缺, 年龄较大, 管理方式滞后, 使政工队伍处于青黄不接的尴尬境地, 因此, 必须抓好教育培训工作。 另一方面, 要保持政工队伍的合理流动, 采用定期换岗、 定期淘汰制, 让政工人员走出 “自我循环” 的小圈子,将个别不思进取、 腐败落后的人员淘汰出局。 同时, 选取那些文化素养高、 业务精、 政治素质好的中青年干部进入政工队伍, 为政工队伍输送新鲜的血液,提高政工管理水平。