当前位置:首页政治论文政治学 → 文章内容

思想政治工作融入人力资源管理分析

减小字体 增大字体 作者:胡芳  来源:本站整理  发布时间:2019-9-25 14:24:59


摘 要:通过现代科学的方式,全方位培养员工,把员工潜能发挥到最大,这就是人力资源管理的概念。做好员工的思想政治工作,正视员工的工作态度,从深层次抓起,引令员工树立正确的思想观念,跟随时代的发展,更新思想观点,发挥个人最大效能,打造高效率群体,形成全体员工为集团发展不断努力的氛围。本文针对公司对员工管理出现的各种问题,提出一定的建议和解决方案,协调员工与公司的关系。

关键词:人力资源管理;思想政治工作;融合

对于现代管理来说,人力资源管理起到了核心作用,公司做好这一步可以更好的发掘员工的潜能。思想政治建设与企事业共同进步,相互促进,思想政治工作能够激发员工创造力,提高员工效率,保持员工积极性。做人力资源管理方面工作的人应该自主利用思想政治,合理利用人力资源提高企事业效能,科学管理员工。

一、思想政治工作与人力资源管理的关系

对于各企事业的经营管理来说,思想政治工作与人力资源部管理都有着重要的作用,可以对员工思想和心理上造成很大程度的影响,成为员工在工作上努力的动力,培养适应时代的人才,使员工适应市场的需求,提高企事业效率,巩固在市场经济中的地位。我们需要明白的是,思想政治工作是思想层面的建设活动,是员工发展个人能力的内在动力,有利于保持员工在工作中的积极性,接受本公司的发展理念,融合进企事业文化。人力资源管理通过配置、协调、组织,促使员工发挥自己的潜能,通过对员工的指导,做好明确分工,实现员工自我价值,让员工在企事业这个大家庭中找到归属感和参与感,更好的融入企事业,从而加强工作效率,促进企事业发展壮大。

二、员工管理过程中遇到的问题

1.以自我为中心,不考虑企事业整体

随着80、90后进入社会工作中,没有经历过委屈,一直被父母捧在掌心中,容易以自我为中心,个性张扬,目前进人职场的大多是80后90后子女,在父母眼里他们一-直都是家里的小公主小宝贝,一直霸占着“我说了算”的头衔,从小个性张扬,以自我为中心,习惯了被家里人宠着的生活,所以当进入公司时,出现个人利益应该服从集体利益时,会产生抵触的心理。

2.缺乏大局意识和责任感

在工作时,很多员工都会处于随意性强的状态,对待工作没有负起责任,对待工作中的事情会出现不能接受的心理,对于公司管理制度,从而出现不认真的想象,最终选择了离职,频繁的跳槽,在哪一个公司都不会待很长时间,出现不上班逼迫老板的情况,不自觉遵守公司规定,不屑于公司管理。通过对好几家公司的数据分析我们可以得出90后常常不屑于听取别人的观点,不会站在别人的角度考虑问题,充满随意性,缺乏大局意识的结论。

三、人力资源管理中加强思想政治工作的措施

1.培养员工的主人翁意识

每个公司都应该把以人为本的思想观融合进人力资源管理中,让员工感受到自我价值,确立员工地位,行使法律赋予的权利。公司应该提升人力资源素质,提高員工的工作兴趣。思想政治工作在人力资源管理中十分重要。保证思想教育顺利进行,培养员工的主体意识,发挥主人公精神,提升自身能力,从而保证公司的顺利发展。

2.实行人性化管理

在进行企事业管理中,科学的管理技术是必备的,做好科学管理能充分利用公司的资源,在进行管理的过程中,应该时刻注意员工的心理状态,对于不健康的心里状态,公司要及时做出改善,帮助员工树立积极向上的良好心态。调整员工思想保证工作方法和工作效率,合理发挥人力资源管理作用。去了解员工的工作情况和生活状态,令他们在遇到困难时会想要寻求公司的帮助,让员工感受到公司的温暖,提高员工的工作能力,贯彻人为本的管理理念。例如,在下班等员工休息的时间段,主动带领员工放松一下,摆脱高压的氛围,带着员工去俱乐部玩,这样的话可以让员工意识到公司的温暖,置身于公司营造的文化氛围中,这样可以大大减少新员工因适应不了公司而辞职的情况。

3.加强沟通,加强凝聚力

90后的个性较强,不喜欢规矩约束自己的行为,做事也比较我行我素,一味坚持自己的观点,这时候公司及时与员工沟通交流是十分重要的,提前让员工知道工作的重要性,把握好工作的关键,了解工作的目的,在交流的过程中也会了解到员工的想法,保证工作进行的质量。在这个过程中我们要注意一些问题,比如在哪沟通,什么时间沟通,沟通过程中的语气和氛围能否让员工放松下来,这样的话,公司的意见就比较令人容易接受。对表现优秀的员工适当给予鼓励,对一些不听劝说、浮躁的员工加强指导。例如,由于下雨天的缘故,影响员工上下班,该公司上班时间较早,公司员工抱怨连连,相关部门需要深刻把握员工此时的想法,再抽出时间根据实际情况举行会议,并且提出合理的解决方法,舒缓员工情绪。

4.发挥企业文化的作用

一家公司经营较好的原因一定少不了企业文化,企业文化是整个公司的软实力,营造良好的企业文化可以促进企业的稳定经营,所以企业在人力资源管理的过程中,应该注意思想政治建设,发挥教育的作用和优势,依托企业文化帮助员工树立责任意识,让员工更好地为企业服务,保证公司协调发展。

5.完善薪资水平管理

薪资管理是十分重要的。通过良好的可以调动员工的工作激情,但是近年来许多薪资都存在着分配不合理的情况,影响了员工的工作效率,我们应该就这个情况做出改善,提高苦难险岗薪,消除薪资分配不公的情况,使劳动获得应有的报酬,令薪资分配公平公正。

四、总结

思想政治工作促进公司科学管理,解决人力资源营理不当的问题。思想政治工作需要投入大量和时间,悉心听取员工的意见,把工作需要做到极致。让员工从思想层面上对公司政策心服口服。避免员工懒怠的现象,提高团体效率,提高员工责任感和集体意识。这样的话解决问题就会变得很容易。所以人力资源管理需要政治思想工作的加入,提高市场经济下人力资源管理质量,从而提高公司管理的整体水平,不断为企业发展注入动力。

参考文献:

[1]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J].华晓艳,2011,(4).

[2]杨志伟.企业思想政治工作与人力资源管理的协同融合[J].商场现代化,2016(1).

[3]谢宗衡.浅谈把思想政治工作融入人力资源管理——加强对“新生代”青年员工的管理[J].大众科技,2016(2).